노동 문제 상담 전, 자문과 사건 대리는 어떻게 구분할까?
노동 문제를 검토해 대응 방향을 찾는 자문과, 임금·해고 등 이미 발생한 노동사건을 맡기는 대리는 문의 목적에 따라 구분할 수 있어요.
문의할 지원을 정할 때는 노동 문제를 함께 분석하고 해결 방향을 찾으려는지, 이미 발생한 노동사건을 맡기려는지부터 나누면 돼요. 강남노무법인은 앞의 경우를 자문, 뒤의 경우를 사건 대리로 소개해요.
문의 목적에 따라 나눠 보기
이 노무법인의 안내에서 자문은 문제를 분석하고 문제점을 찾아 해결방안을 제시하는 컨설팅이에요. 따라서 상황을 검토하고 어떤 대응 방향이 가능한지 논의하려는 문의라면 자문 서비스의 성격에 가까워요.
사건 대리는 임금·해고·부당노동행위 등의 노동사건이 발생했을 때 공인노무사가 해당 사건을 맡는 서비스로 안내돼 있어요. 이미 발생한 사안에 대해 대리를 원하는지 문의할 때 참고할 수 있는 구분이에요.
상담 전에 질문을 정리할 때는 “현재 문제를 분석하고 해결 방향을 논의하고 싶어요” 또는 “발생한 노동사건의 대리를 문의하고 싶어요”처럼 원하는 지원을 먼저 밝히면 문의의 목적을 구체화할 수 있어요. 이는 해당 노무법인이 소개한 서비스 구분이며, 법원 소송이나 재판 절차에 관한 안내는 아니에요.
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자주 묻는 질문
자문에서는 무엇을 문의할 수 있나요?
소개문은 자문을 노동 문제의 분석, 문제점 파악, 해결방안 제시를 포함하는 컨설팅으로 설명해요. 문제를 검토하고 대응 방향을 논의하려는 경우 이 서비스의 성격을 확인할 수 있어요.
해고 문제가 생겼다면 사건 대리로 문의하면 되나요?
해고는 소개문이 노동사건의 예로 든 항목이에요. 노동사건이 발생했을 때 공인노무사가 사건을 대리한다고 안내하므로, 문의할 때 사건 대리를 원하는지 구체적으로 확인하면 돼요.